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中国裁判文书网2015年5月19日 星期二


/ 2015-05-19

  被告系宝钢集团上海二钢无限公司的职工。2006年6月,被告入职被告处任司机。两边签定的最初两份劳动合同的刻日为2010年1月1日-2012年12月31日及2012年11月1日-2015年10月31日。最末一份合同的第十条商定了“竞业”、第十一条商定了“保密权利”。原、被告同时还签订了“保密和谈”。

  被告上海诚越市场研究无限公司辩称,确认被告所述的根基现实。公司员工若要加班,需填写加班单,公司会因而领取加班工资,而被告并无加班。被告所称的老板该当是指总司理,被告为总司理的私事开车,这本身并非为企业进行工作的行为,只能认为是被告与司理之间的私交行为,不克不及认定是加班,且总司理因而也会以本人的体例向被告领取报答。2014年5月,原生单车变乱,给企业形成的丧失是客观具有的,按照两边合同商定,公司解约并无不妥。

  被告侍作海诉被告上海诚越市场研究无限公司劳动合同胶葛一案,本院受理后,依法合用简略单纯法式,公开开庭进行了审理,被告侍作海之委托代办署理人、王雨春,被告上海诚越市场研究无限公司之委托代办署理人汪文杰到庭加入诉讼。本案现已审理终结。

  另查,被告若加班,需填写加班单,交由被告审核,获批后被告遂发放加班工资。2013年2月-7月期间,被告工资单上记录每月延时加班别离为:80小时、30小时、33小时、47小时、47小时、34小时,被告因而别离领取被告对应月份的加班工资:720元、470元、718元、680元、720元(被告领取被告该月工资4,920元)、0元。2014年2月及5月,被告别离领取被告工资金额5,135元。被辞别的别离领取被告2013年8月、10月、2014年1月、3月的加班工资:933元、1,000元、1,000元、1,500元。被告的加班单显示:2013年10月延时加班19.5小时、双休日加班19.5小时;2014年6月延时加班9小。

  2014年6月30日,被告向被告出具《解聘通知书》,载明:2014年5月23日公司放置司机共同项目担任人将科鲁兹展车平安的从行驶至成都(3天时间),在西安-成都高速公段,侍作海驾驶的车辆发生单车变乱,车辆严峻撞毁,间接影响项目运转,形成公司严重经济丧失。公司多次和侍作海协商丧失和内部处置问题,侍作海立场强硬,在公司形成极为恶劣的影响……。公司要求其移交车钥匙,侍作海却报警谎称车内10万元现金丢失,后向警方确认系。此次报案更为公司声誉带来负面影响,经公司商定,同时考虑侍作海的情感与行车平安,认为侍作海已不克不及再胜任公司司机的岗亭,故通知于2014年6月30日解除劳动合同。因侍作海未补偿给公司形成的丧失以及违反劳动规律报假案给公司带来负面影响,公司将不赐与任何弥补。

  被告侍作海诉称,其于2006年6月以人员的身份入职被告处,任驾驶员。两边签定的最初的劳动合同刻日至2015年10月31日止,商定工资人民币3,800元/月(以下币种同)。2013年,工资调整为4,200元/月。任职期间,经常为老板开车,以至为私事。2014年5月24日施行使命时,在西安-成都高速公段发生单车变乱,因车辆尚未安全,被告要求被告进行补偿,被告予以。2014年6月30日,被告以被告不克不及胜任工作为由,与被告解除合同。而被告之前从未有变乱发生,故不承认不克不及胜任工作。若不克不及胜任工作,应进行培训或换岗,间接解约属违法。要求被告领取①2014年6月的工资4,200元、②2014年6月延时加班工资289.66元、双休日加班工资1,375.86元;③领取2013年2月1日至2013年6月30日期间的加班工资差额11,247.16元;④领取2013年7月至2014年5月期间加班工资差额29,631.57元;⑤领取2013年15天及2014年7.5天的未休年假折算工资8,689.66元;⑥领取违约补偿金119,752.48元;⑦领取2014年7月-8月的竞业弥补金3,640元。

  2014年5月中旬,被告与上海任妍实业无限公司(下称任妍公司)签订《租车合同》,商定被告于2014年5月17日-6月1日期间向任妍公司租借雪佛兰-科鲁兹轿车三辆,用于在及成都进行车展。被告于5月24日持姑且行使车牌,驾驶科鲁兹轿车,从驶往成都,在高速公途中发生单车变乱,形成该车严峻损毁。5月25日,被告与成都中特货运无限公司签订《车辆运输保函诚和谈》,由该司将损毁的车辆拖走。6月10日,被告与任妍公司签订“购车和谈”,以9万元价钱从任妍公司购得该车。嗣后,被告向被告提出补偿,但被告予以。6月24日,被告放置被告休假,并要求被告交出车钥匙,但被告,并报警称车内有私家现金10万元丢失。后被告向机关认可此属海市蜃楼。

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